Уважаемые форумчане!
Кто в теме, прошу совета для человека.
Водитель работал по трудовой, перевозил уголь в соседние регионы. Конфликт. Предложили по собственному. Написал заявление.Трудовую отдали в день подачи заявления. Зарплату за февраль не отдали -нет денег. Компенсацию за неиспользованный отпуск тоже. Работал без договора, как все водители. 2 человека уволились осенью и до сих пор расчёта тоже не получили. Бухгалтер предприятия отреагировала на досудебную претензию: "Будешь лезть на рожон - не получишь и минимальную, т.е. 5 с копейками тыщ. Ты же знаешь, что ведомостей нет." Водители получали наликом без росписей в ведомости. Какие шаги предпринять?

А запись в трудовой есть?

... и если есть, то с какого по какой период?

Есть и приём и увольнение.

и при этом, как говорите не разу не расписывались в ведомости?

Совершенно верно!))

а договор есть и если есть что там написано в отношении оплаты труда - оклад, аккорд, почасовка...

и сколько времени вы там работали?

Если зарплату давали не по ведомостям, то можно востребовать ее за весь период (с даты приема до даты увольнения). Как работодатель докажет, что платил? Меньше прожиточного минимума платить нельзя, за весь период наберется какая-то сумма, которая покроет невыплату за два месяца (может быть, т.к. точно период работы не известен).

Вот и я к этому клоню, плюс можно так же припаять не выплаты в пенсионный фонд и уклонение от уплаты налогов... по большому счету они не по одному окладу захотят выплатить, что бы из подобного дерьма выйти... В свою бытность я по такой схеме с ШСМУ пообщался, но только по задержке зарплаты. Пришел письмецо накатал, зарегистрировал и даже дальше дело не пошло... через день отдали и в дальнейшем наш участок получал зарплату раньше конторы