Да, апельнул

5 ноября 2010 в 18:01 АЗПП пишет:
А> Попробую апельнуть.
...
А> Ни фига себе "апельнул"...

Да, "апельнул"...

Работу работник себе выбирает сам. Никакой работодатель насильно на своём предприятии заставить работать не может. Есть такое понятие - договор, согласие. Если работник согласен с тем, что его права нарушаются, но всё-равно продолжает на таком предприятии работать не смотря на то, что он может в любой день написать заявление об увольнении, то это значит, что работник хочет (точнее согласен, хотя в данном случае разница небольшая), чтобы его права продолжали нарушаться.

Как-то тут на форуме уже ходил пример о том, что где-то кому-то зарплату не платят, а они всё-равно работают. А почему? Они так хотят! Если не хотели бы, то в самом простом случае - просто уволились бы. Если работник перед началом работы на каком-либо предприятии договаривался об одних условиях работы, а затем эти условия меняются в худшую для работника сторону, но работник продолжает работать и даже не возражает против ухудшения условий работы, то зачем тогда возмущаться в стороне о том, как жить плохо?

Работник сам делает свой выбор - соглашаться или не соглашаться с этим.

Выше написанное не говорит о том, что я поддерживаю драконовские меры по "запрету отправления естественных нужд" и т.п.. Но явные нарушения порядка, типа "позвонить мужу" и т.п. следует всячески пресекать, особенно если они препятствуют выполнению работы.