Особенности подбора персонала через аутсорсинг |
Услуга аутсорсинга в HR пользуется большим спросом. Когда нет времени на самостоятельный поиск сотрудников, можно доверить эту работу профессионалам кадрового агентства, и они, используя свой опыт и ресурсы, сделают это за вас.
Преимущества аутсорсинга персонала:
- Нет необходимости иметь в штате рекрутеров (экономия на заработной плате сотрудников).
- Экономия времени - в кадровом агентстве знают, как быстро и эффективно осуществлять поиск У них есть доступ к большой базе данных, и даже самые проблемные вакансии они умеют закрывать быстро.
- Гибкость - задачи для кадрового агентства легко корректировать в процессе работы. Перечень вакансий и требования к кандидатам могут меняться неоднократно, что для опытных рекрутеров на аутсорсе не будет проблемой.
- Можно сосредоточиться на бизнесе, не отвлекаясь на другие задачи. Рутинными операциями будут заниматься работники кадрового агентства, в то время как владельцы бизнеса смогут уделить внимание стратегическим задачам.
- "Гарантия" со стороны кадрового агентства на нанятых сотрудников (обычно несколько месяцев).
Тем не менее, не стоит забывать и о рисках аутсорсинга персонала. Кадровое агентство нужно выбирать внимательно, чтобы избежать проблем в будущем.
Риски аутсорсинга персонала:
- Найм персонала, не удовлетворяющего оговоренным требованиям. Некачественный подбор сотрудников возможен при отсутствии должного опыта у рекрутера, либо из-за ошибок на этапе постановки задачи со стороны клиента.
- Срыв сроков. Поиск сотрудников может затянуться по ряду причин, в том числе из-за халатности кадрового агентства.
- Нет гарантий, что нужный сотрудник будет найден, особенно, если речь идет об узком специалисте. Но в таком случае заказчику будет возвращена предоплата за работу, а поиски могут продолжаться.
- Непонимание специфики работы компании. Не все кадровые агентства вникают в тонкости работы компании-заказчика, поэтому подбираемые кандидаты нередко бракуются клиентом.
Чтобы сотрудничество с аутсорсинговой компанией было успешным, придерживайтесь следующих советов:
- Изучите информацию и отзывы о кадровом агентстве, убедитесь в том, что компания давно и успешно работает на рынке.
- Предоставьте максимально полную информацию о своей компании, опишите задачи вашего бизнеса.
- После встречи с предлагаемыми агентством кандидатами оставляйте обратную связь. Это поможет рекрутеру скорректировать поиск.
- Будьте готовы менять требования, чтобы подстроиться под рыночную ситуацию.
При правильном подходе подбор персонала через аутсорсинг позволяет эффективно решать вопросы поиска сотрудников с минимальными затратами.